L’année 2025 marquera un tournant majeur pour l’industrie de la construction au Québec avec les négociations à venir. Pour la CSN-Construction, il sera primordial de consulter ses membres pour connaître leurs priorités, mais aussi l’ensemble des travailleurs et travailleurs de notre industrie! Les conventions collectives s’appliquent à tous !
Dans un contexte où le coût de la vie augmente de manière constante, il devient impératif de revoir les salaires pour garantir une rémunération juste et équitable pour l’ensemble des travailleuses et de travailleurs. On ne se cachera pas que les récentes négociations dans le secteur public teinteront les nôtres. Rappelons-nous que les dernières négociations de la construction étaient cœur de la pandémie où les priorités concernaient notre régime de retraite et notre assurance MÉDIC-construction. En 2025, nous espérons que le côté patronal reconnaitra le manque à gagner de leurs salariées et offrirons des salaires justes.
L’inflation et les augmentations salariales
L’une des principales préoccupations est l’impact de l’augmentation du coût de la vie sur les travailleurs de la construction. Le logement, les transports et les dépenses quotidiennes ont tous connu une hausse significative, mettant à rude épreuve les budgets des travailleurs. Ainsi, l’augmentation des salaires devient une nécessité impérieuse pour maintenir une qualité de vie décente.
Les employeurs se plaignent d’un manque de main-d’œuvre et d’une baisse de productivité et cherche par tous les moyens d’imposer leur besoin de production! Il est crucial de ne pas sacrifier les conditions de travail des personnes qui construisent le Québec. Les travailleuses et les travailleurs de la construction jouent un rôle essentiel dans l’économie du Québec, et leurs droits et conditions de travail méritent une attention particulière.
La pénurie persistante de main-d’œuvre dans le secteur de la construction est un défi majeur qui ne peut être ignoré. Améliorer la qualité de vie des travailleuses et travailleurs de la construction devrait être au cœur des négociations afin d’attirer de nouveaux talents, mais aussi de les retenir. D’ailleurs, il est essentiel de reconnaître que le faible nombre de femmes dans l’industrie de la construction représente une perte considérable de main-d’œuvre qualifiée. En négligeant de mettre en place des mesures visant à faciliter la conciliation travail-famille, nous nous privons de milliers de travailleuses compétentes qui pourraient contribuer de manière significative à l’industrie. C’est inacceptable!
Les femmes dans l’industrie
En effet, la difficulté des femmes dans l’industrie de la construction, particulièrement en ce qui concerne leur congé de maternité et le retrait préventif, est un sujet crucial qui nécessite une attention urgente. Dans cette industrie où le lien d’emploi est associé au chantier plutôt qu’à l’employeur, les travailleuses sont confrontées à des défis considérables lorsqu’elles prennent un congé de maternité. Bien souvent, à la fin de leur congé de maternité, les travailleuses se retrouvent sans emploi. En effet, cette réalité rend difficile, pour les femmes, de concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale de manière stable et sécurisée.
Il est impératif d’améliorer les conventions collectives dans l’industrie de la construction afin de protéger les droits des femmes et de faciliter leur retour au travail après un congé de maternité! D’ailleurs, il est essentiel de reconnaître que le faible nombre de femmes dans l’industrie de la construction représente une perte considérable de main-d’œuvre qualifiée.
Sondage
La CSN-Construction a compris l’importance de consulter l’ensemble des travailleurs, et c’est pourquoi nous avons mis en place un sondage pour vous consulter : sondage négociations 2025 – industrie de la construction . La voix de chaque travailleur est essentielle pour façonner les négociations futures et garantir des conditions de travail satisfaisantes!
En conclusion, les négociations de l’industrie de la construction en 2025 représentent une opportunité cruciale pour instaurer des changements positifs dans le secteur. Au-delà des de la rémunération, il est essentiel de prendre en compte les conditions de travail, la pénurie de main-d’œuvre et les défis spécifiques auxquels les travailleuses et travailleurs de la construction sont confrontés au quotidien. Un équilibre entre la productivité, la flexibilité, la qualité de vie et la santé et sécurité doit être trouvé pour assurer un avenir prospère et équitable pour tous ceux qui contribuent à bâtir notre Québec.
Nous serons donc à l’écoute des travailleuses et des travailleurs, mais surtout au front pour obtenir ce dont ils méritent : des conditions de travail appropriées!